次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的として、次世代育成対策推進法に基づき、当社は以下の一般事業主行動計画を策定し、社員の仕事と子育ての両立を支援します。仕事と子育ての両立を支援する雇用環境を整備することで、社員全員が働きやすい企業を目指しています。


株式会社ウチダ人材開発センタ 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員が働きやすい環境を作ることによって、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.行動計画期間                       平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間
2.内容

 ◇目標1:妊娠初期等の時差出勤・時短勤務制度を導入する。
  【対策】
        ●平成29年4月~    制度詳細についての検討を実施
        ●平成30年4月~    新制度導入・社員への周知

 ◇目標2:出産・育児を迎える社員に向けたサポートブックを作成する。
  【対策】
        ●平成30年4月~    事例収集、情報整理、詳細検討
        ●平成31年4月~    サポートブック発刊、社員への周知


 

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